آشنایی با بهترین مقاصد مهاجرتی دنیا: راهنمای جامع برای انتخابی آگاهانه - مجله کالارنا

برای دریافت مشاوره و خدمات تخصصی گردشگری و سفر به سراسر دنیا با bestcanadatours.com مجری مستقیم تورهای مسافرتی و گردشگری همراه باشید.

شاخص‌های کلیدی در انتخاب مقصد مهاجرتی

انتخاب "بهترین" کشور امری نسبی است و به اولویت‌ها و شرایط هر فرد بستگی دارد. با این حال، برخی معیارها به صورت جهانی برای ارزیابی مقاصد مهاجرتی به کار می‌روند:

• کیفیت زندگی: این شاخص مواردی چون تعادل بین کار و زندگی، امنیت اجتماعی، کیفیت محیط زیست، و سطح شادی و رضایت عمومی را در بر می‌گیرد.
• فرصت‌های اقتصادی: شامل ثبات اقتصادی کشور، نرخ بیکاری، میزان درآمد، و وجود فرصت‌های شغلی متناسب با تخصص افراد است.
• سیستم آموزشی و بهداشتی: کیفیت و در دسترس بودن خدمات آموزشی و درمانی، از جمله تحصیل رایگان یا کم‌هزینه و پوشش بیمه‌های درمانی، از فاکتورهای حیاتی است.
• سیاست‌های مهاجرپذیری و حمایتی: سهولت فرآیندهای مهاجرتی، وجود برنامه‌های متنوع برای جذب مهاجر و مهم‌تر از آن، سیستم‌های حمایتی برای ادغام تازه‌واردان در جامعه میزبان.
• مسیر اخذ اقامت دائم و تابعیت: شفافیت و سادگی قوانین مربوط به دریافت اقامت دائم و پاسپورت کشور مقصد.

روندهای نوظهور در حال شکل‌دهی به مهاجرت جهانی

الگوهای مهاجرت در حال تحول هستند و نیروهای محرکه جدیدی در حال شکل دادن به سیاست‌های کشورها و تجربیات مهاجران هستند.

• ویزاهای دیجیتال نومد و انقلاب کار از راه دور: با گسترش فرهنگ کار از راه دور، طبقه جدیدی از مهاجران به نام "دیجیتال نومدها" ظهور کرده‌اند. این افراد می‌توانند شغل خود را از هر نقطه‌ای در جهان انجام دهند. در پاسخ، بیش از 50 کشور مانند اسپانیا، پرتغال و یونان، "ویزای دیجیتال نومد" ارائه می‌دهند که به متخصصان اجازه اقامت قانونی (معمولاً 1 تا 2 ساله) را با اثبات درآمدی پایدار از خارج از کشور میزبان می‌دهد. این روند، مهاجرت را به یک سبک زندگی سیال و منعطف تبدیل کرده است.
• مهاجرت‌های اقلیمی: تغییرات اقلیمی به یکی از بزرگ‌ترین محرک‌های جابه‌جایی اجباری انسان‌ها تبدیل شده است. پدیده‌هایی مانند خشکسالی و بالا آمدن سطح دریاها، سالانه میلیون‌ها نفر را آواره می‌کند. طبق گزارش UNHCR، به طور متوسط سالانه 21.5 میلیون نفر به دلیل مخاطرات مرتبط با اقلیم مجبور به ترک خانه‌های خود می‌شوند. این "مهاجران اقلیمی" چالشی بزرگ برای جامعه جهانی در دهه‌های آینده خواهند بود.
• سیاست‌های متغیر و سخت‌گیرانه‌تر کشورهای میزبان: همزمان با این روندها، بسیاری از کشورهای میزبان، به ویژه در اروپا، در حال بازنگری و سخت‌گیرانه‌تر کردن سیاست‌های مهاجرتی خود هستند. نگرانی‌ها از هزینه‌های رفاهی و تنش‌های فرهنگی، به تقویت احزاب مخالف مهاجرت منجر شده است. کشورهایی مانند دانمارک و سوئد که سابقه پذیرش پناهندگان را داشتند، اکنون سیاست‌های محدودکننده‌تری را دنبال می‌کنند.

مقاصد پیشرو و سنتی مهاجرت

این کشورها دارای زیرساخت‌های قوی برای پذیرش و ادغام مهاجران هستند و همواره در صدر لیست بهترین مقاصد قرار دارند.

1. کانادا: سرزمین فرصت‌ها و تنوع فرهنگی

کانادا به طور مداوم به عنوان یکی از مهاجرپذیرترین و بهترین کشورها برای زندگی رتبه‌بندی می‌شود. این کشور با سیاست چندفرهنگی خود، از مهاجران استقبال می‌کند و جامعه باز آن به عنوان بهترین ابزار برای ادغام تازه‌واردان شناخته می‌شود.

• مزایای اصلی و مسیرهای مهاجرت کاری:
  • کیفیت بالای زندگی و اقتصاد قدرتمند: کانادا به دلیل امنیت بالا، ثبات سیاسی و اقتصادی و شهرهایی با استانداردهای بالای زندگی شناخته شده است.
  • سیستم اکسپرس انتری (Express Entry): سیستم اصلی کانادا برای جذب نیروی کار ماهر، یک سیستم آنلاین و امتیازمحور به نام اکسپرس انتری است. این سیستم درخواست‌های سه برنامه اصلی مهاجرت اقتصادی فدرال را مدیریت می‌کند :
    • برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSWP): برای متخصصان با تحصیلات و تجربه کاری خارج از کانادا.
    • برنامه تجربه کانادایی (CEC): برای افرادی که حداقل یک سال سابقه کار ماهر در کانادا دارند.
    • برنامه مشاغل فنی و حرفه‌ای فدرال (FSTP): برای افراد ماهر در مشاغل فنی خاص.
  • نحوه عملکرد اکسپرس انتری: متقاضیان یک پروفایل آنلاین ایجاد کرده و بر اساس سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) امتیازی دریافت می‌کنند. دولت کانادا به صورت دوره‌ای برای افرادی که بالاترین امتیاز را دارند، دعوت‌نامه برای درخواست اقامت دائم (ITA) صادر می‌کند.
  • معیارهای امتیازدهی (CRS): این سیستم تا سقف 1200 امتیاز بر اساس عواملی چون سن، تحصیلات، مهارت زبان (انگلیسی/فرانسه)، سابقه کار کانادایی، عوامل مربوط به همسر و امتیازات اضافی (مانند پیشنهاد شغلی، نامزدی استانی یا داشتن خواهر و برادر در کانادا) اختصاص می‌دهد.
• صنایع و مشاغل پرتقاضا: کانادا با کمبود شدید نیروی کار در بخش‌های کلیدی مواجه است :
  • فناوری اطلاعات (IT): توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، متخصصان امنیت سایبری، مهندسان رایانش ابری و تحلیل‌گران داده.
  • بهداشت و درمان: پرستاران، پزشکان، فیزیوتراپیست‌ها، داروسازان و تکنسین‌های آزمایشگاهی.
  • مهندسی: مهندسان عمران، مکانیک، برق و نرم‌افزار.
  • ساخت‌وساز و مشاغل فنی: برق‌کاران، جوشکاران، لوله‌کش‌ها و نجاران.
  • حمل و نقل و تدارکات: رانندگان کامیون و مدیران زنجیره تأمین.
• سیاست‌های حمایتی و ادغام اجتماعی:
  • خدمات اسکان (Settlement Services): دولت از طریق سازمان‌های غیرانتفاعی، خدمات رایگانی مانند کمک به یافتن مسکن و ثبت‌نام فرزندان در مدارس را ارائه می‌دهد.
  • آموزش زبان رایگان (LINC/CLIC): کلاس‌های زبان انگلیسی و فرانسه به صورت رایگان برای مهاجران در دسترس است.

2. آلمان: قلب تپنده صنعت و دانش در اروپا

آلمان به عنوان بزرگترین اقتصاد اروپا و با چالش پیری جمعیت، مقصدی ایده‌آل برای مهاجرت کاری و تحصیلی است و یک سیستم بسیار ساختاریافته برای ادغام مهاجران ایجاد کرده است.

• مزایای اصلی و فرصت‌های شغلی:
  • اقتصاد قوی و امنیت شغلی: آلمان دارای نرخ بیکاری پایین و امنیت شغلی بالایی است.
  • تحصیلات رایگان یا کم‌هزینه: بسیاری از دانشگاه‌های دولتی آلمان شهریه‌ای دریافت نمی‌کنند.
  • صنایع کلیدی پرتقاضا:
    • مهندسی و خودروسازی: آلمان به مهندسان مکانیک، برق و خودرو در شرکت‌های بزرگی مانند زیمنس و بوش نیاز مبرم دارد.
    • فناوری اطلاعات (IT): با دیجیتالی شدن صنایع، تقاضا برای توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و متخصصان امنیت سایبری بسیار بالاست.
    • بهداشت و درمان: سیستم بهداشتی با کمبود جدی پزشک و پرستار مواجه است.
    • مشاغل فنی و حرفه‌ای: تکنسین‌های ماهر مانند برق‌کاران و متخصصان مکاترونیک تقاضای بالایی دارند.
    • صنایع شیمیایی و داروسازی: شرکت‌های بزرگی مانند بایر و بَس‌اف در این صنعت فعال هستند.
• چشم‌انداز اشتغال و دستمزد:
  • حقوق رقابتی: میانگین حقوق در آلمان نسبت به بسیاری از کشورهای اروپایی بالاتر است.
  • درآمد متخصصان: مهندسان سالانه بین 45,000 تا 80,000 یورو ، متخصصان IT بین 40,000 تا 70,000 یورو و پزشکان متخصص بیش از 100,000 یورو درآمد دارند.
  • حداقل دستمزد: از ابتدای سال 2025، حداقل دستمزد قانونی به 12.82 یورو در ساعت افزایش می‌یابد.
• سیاست‌های حمایتی و ادغام اجتماعی:
  • دوره‌های ادغام (Integrationskurs): این دوره‌ها شامل آموزش زبان آلمانی و آشنایی با فرهنگ و قوانین آلمان است.
  • کارت آبی اتحادیه اروپا: دولت آلمان با کاهش حداقل حقوق مورد نیاز برای دریافت کارت آبی، جذب نیروی کار ماهر را تسهیل کرده است.

3. استرالیا: آفتاب، آرامش و سیستم مهاجرتی شفاف

استرالیا با آب و هوای دلپذیر، سبک زندگی آرام و فرصت‌های شغلی فراوان، همواره یکی از محبوب‌ترین مقاصد برای مهاجران بوده است. این کشور برای جذب متخصصان، یک سیستم مهاجرتی مبتنی بر امتیاز (General Skilled Migration - GSM) طراحی کرده است.

• مسیرهای مهاجرت کاری: سیستم امتیازمحور (GSM)
  • نحوه عملکرد: متقاضیان باید شغلشان در لیست مشاغل مورد نیاز استرالیا باشد ، کمتر از 45 سال سن داشته باشند و حداقل 65 امتیاز کسب کنند. سپس یک "ابراز تمایل" (EOI) در سیستم آنلاین SkillSelect ثبت می‌کنند. دولت از متقاضیان با بالاترین امتیاز برای درخواست ویزا دعوت می‌کند.
  • ویزاهای کلیدی:
    • ویزای ساب‌کلاس 189 (مستقل): یک ویزای اقامت دائم است که نیازی به اسپانسر ایالتی ندارد و به دارنده آن اجازه زندگی و کار در هر نقطه از استرالیا را می‌دهد. این ویزا بسیار رقابتی است و به امتیاز بالایی نیاز دارد.
    • ویزای ساب‌کلاس 190 (با اسپانسر ایالتی): این ویزا نیز اقامت دائم است اما نیازمند نامزدی (Nomination) از یک ایالت است که 5 امتیاز اضافی به همراه دارد. متقاضی متعهد می‌شود حدود دو سال در ایالت اسپانسرکننده زندگی کند.
    • ویزای ساب‌کلاس 491 (مناطق کم‌جمعیت): یک ویزای موقت 5 ساله است که با اسپانسرشیپ ایالتی در مناطق کم‌جمعیت یا یکی از بستگان واجد شرایط، 15 امتیاز اضافی به متقاضی می‌دهد. پس از سه سال زندگی و کار در این مناطق، می‌توان برای اقامت دائم (ساب‌کلاس 191) اقدام کرد.
  • معیارهای اصلی کسب امتیاز:
    • سن: بیشترین امتیاز (30) به افراد 25 تا 32 ساله تعلق می‌گیرد.
    • سطح زبان انگلیسی: نمره عالی (معادل آیلتس 8) تا 20 امتیاز دارد.
    • سابقه کار: سابقه کار مرتبط (بیش از 8 سال خارج از استرالیا، 15 امتیاز).
    • مدرک تحصیلی: دکترا (20 امتیاز)، کارشناسی ارشد/کارشناسی (15 امتیاز).
    • سایر موارد: امتیاز برای مجرد بودن (10 امتیاز)، مهارت‌های همسر (تا 10 امتیاز)، مدرک زبان فارسی (NAATI) (5 امتیاز) و تحصیل در استرالیا.
• سیاست‌های حمایتی و ادغام اجتماعی:
  • حمایت‌های مالی و اجتماعی: آژانس دولتی Services Australia از طریق برنامه‌هایی مانند "سنترلینک" (Centrelink) حمایت‌های مالی ارائه می‌دهد (معمولاً پس از یک دوره انتظار برای مهاجران جدید).
  • آموزش زبان انگلیسی (AMEP): برنامه آموزش زبان انگلیسی برای مهاجران بزرگسال (AMEP) به صورت رایگان برای افراد واجد شرایط ارائه می‌شود.
• چالش‌ها:
  • فاصله زیاد: دوری از سایر قاره‌ها می‌تواند یکی از معایب زندگی در استرالیا باشد.
  • هزینه زندگی: هزینه زندگی در شهرهای بزرگی مانند سیدنی و ملبورن نسبتاً بالاست.

4. سوئیس، نیوزیلند و کشورهای اسکاندیناوی: الگوی کیفیت زندگی یا چالشی پیچیده؟

• سوئیس: ثبات اقتصادی در کنار قوانین سخت‌گیرانهاین کشور با اقتصاد قدرتمند، نرخ بیکاری پایین و درآمد سرانه بالا شناخته می‌شود. کیفیت زندگی، امنیت و ثبات سیاسی در سوئیس بی‌نظیر است، اما هزینه زندگی بسیار بالا و قوانین مهاجرتی سخت‌گیرانه از چالش‌های اصلی آن است.

  • سیستم مهاجرت کاری برای متخصصان غیر اروپایی: برخلاف سیستم‌های امتیازمحور، مهاجرت کاری به سوئیس برای شهروندان غیر اتحادیه اروپا/EFTA مبتنی بر سهمیه‌های سالانه محدود و نیاز بازار کار است.
  • شرایط اصلی برای دریافت مجوز کار:
    1. پیشنهاد شغلی: داشتن پیشنهاد کار از یک کارفرمای سوئیسی الزامی است.
    2. اولویت با نیروی کار داخلی: کارفرما باید ثابت کند که نیروی مناسبی از داخل سوئیس یا اتحادیه اروپا پیدا نکرده است.
    3. صلاحیت بالا: اولویت با مدیران، متخصصان و افراد دارای مدارک دانشگاهی و سابقه کار حرفه‌ای است.
  • انواع مجوزهای کار:
    • مجوز L (کوتاه‌مدت): برای قراردادهای کاری کمتر از یک سال، وابسته به کارفرما و کانتون.
    • مجوز B (اقامت اولیه): برای قراردادهای بلندمدت، معمولاً یک‌ساله و قابل تمدید، و مشمول سهمیه‌بندی سالانه.
    • مجوز C (اقامت دائم): معمولاً پس از 10 سال زندگی مداوم با مجوز B قابل درخواست است و آزادی کامل در تغییر شغل و محل زندگی را فراهم می‌کند.
  • نقش محوری کانتون‌ها (ایالت‌ها): فرآیند صدور مجوز یک سیستم "دوگانه" است. کارفرما درخواست را به مقامات کانتون (ایالت) ارائه می‌دهد. در صورت تأیید اولیه کانتون، درخواست برای تأیید نهایی به دبیرخانه فدرال مهاجرت (SEM) ارسال می‌شود. هر یک از 26 کانتون قوانین خاص خود را دارند که فرآیند را پیچیده می‌کند.

• نیوزیلند: این کشور برای کسانی که به دنبال کیفیت بالای زندگی، امنیت و محیطی آرام با طبیعتی شگفت‌انگیز هستند، یک انتخاب عالی است. فرآیند دریافت ویزای کاری برای متخصصان در حوزه‌های مورد نیاز نسبتاً ساده است.

• کشورهای اسکاندیناوی (دانمارک، سوئد، نروژ، فنلاند): نگاهی عمیق به فرصت‌ها و چالش‌هااین کشورها به طور پیوسته در صدر شاخص‌های جهانی شادی، رفاه و برابری اجتماعی قرار دارند. با این حال، تصویر یک "مدینه فاضله" با واقعیت‌های پیچیده‌ای همراه است.

  • فرصت‌ها:
    • کیفیت بالای زندگی و نظام رفاهی: دسترسی به خدمات بهداشتی و آموزشی رایگان و با کیفیت بالا، امنیت اجتماعی گسترده و تعادل عالی بین کار و زندگی از بزرگترین مزایای این کشورهاست.
    • فرصت‌های شغلی تخصصی: برای متخصصان در حوزه‌هایی مانند فناوری اطلاعات، مهندسی، بهداشت و درمان و انرژی‌های تجدیدپذیر، فرصت‌های شغلی با درآمد بالا وجود دارد.
  • چالش‌ها:
    • تغییر سیاست‌ها و نگرش عمومی: هجوم پناهجویان در سال 2015، به سخت‌گیرانه‌تر شدن سیاست‌های مهاجرتی منجر شده است. سوئد قوانین سخت‌گیرانه‌تری برای اقامت اعمال می‌کند و دانمارک هدف خود را رساندن درخواست‌های پناهندگی به صفر اعلام کرده است.
    • ادغام اجتماعی و موانع فرهنگی: ورود به حلقه‌های اجتماعی مردم محلی دشوار است. مردم این مناطق اغلب "محتاط" یا "درون‌گرا" توصیف می‌شوند که می‌تواند به انزوای اجتماعی مهاجران دامن بزند.
    • زبان و بازار کار: یادگیری زبان محلی یک ضرورت مطلق برای یافتن شغل مناسب است.
    • هزینه‌های بالای زندگی و مسکن: این کشورها از گران‌ترین کشورهای جهان هستند.
    • چالش‌های روانی: زمستان‌های طولانی و تاریک می‌تواند بر سلامت روان مهاجران تأثیر منفی بگذارد.

مقاصد مهاجرتی نوظهور با جذابیت‌های جدید

در کنار مقاصد سنتی، برخی کشورها به دلیل هزینه‌های پایین‌تر یا سیاست‌های اقامتی جذاب، به سرعت در حال افزایش محبوبیت هستند.

1. پرتغال و اسپانیا: کیفیت زندگی بالا با هزینه مقرون‌به‌صرفه

• پرتغال: این کشور به دلیل هزینه‌های زندگی مقرون‌به‌صرفه ، امنیت بالا ، آب و هوای مطلوب و مسیرهای اقامتی جذاب مانند ویزای تمکن مالی (D7)، ویزای طلایی و ویزای دیجیتال نومد، به یکی از محبوب‌ترین مقاصد جدید تبدیل شده است.
• اسپانیا: این کشور با آب و هوای معتدل، فرهنگ غنی و سیستم بهداشت عمومی قوی، کیفیت زندگی بالایی را ارائه می‌دهد. اسپانیا با اصلاحات گسترده برای جذب استعدادهای جهانی، به مقصدی بسیار جذاب تبدیل شده است.
  • اصلاحات برای نیروی کار ماهر: اسپانیا فرآیندهای ویزای کار را برای بخش‌های با کمبود نیرو (مانند فناوری و کشاورزی) ساده کرده است. همچنین مهاجران می‌توانند همزمان به عنوان کارمند و فریلنسر فعالیت کنند.
  • تسهیلات بی‌سابقه برای دانشجویان:
    • افزایش ساعت کار: دانشجویان بین‌المللی اکنون می‌توانند تا 30 ساعت در هفته کار کنند (افزایش از 20 ساعت).
    • تبدیل آسان ویزا: محدودیت 3 ساله برای تبدیل ویزای تحصیلی به ویزای کاری حذف شده است.
    • ویزای جستجوی کار: فارغ‌التحصیلان می‌توانند ویزای خود را برای 12 ماه تمدید کرده تا به دنبال کار بگردند یا کسب‌وکار خود را راه‌اندازی کنند.
  • بازار کار رو به رشد: بخش‌هایی مانند فناوری اطلاعات، انرژی‌های تجدیدپذیر و گردشگری فرصت‌های خوبی برای فارغ‌التحصیلان دارند.

2. کشورهای حوزه خلیج فارس (امارات، قطر، عمان): مراکز اقتصادی و تجاری

این کشورها، به ویژه امارات متحده عربی (دبی)، به دلیل فرصت‌های شغلی با درآمد بالا و عدم وجود مالیات بر درآمد شخصی، مقاصد بسیار جذابی برای مهاجرت کاری هستند. اقتصاد پویا، زیرساخت‌های مدرن، امنیت بالا و سیاست‌های جدیدی مانند ویزای طلایی برای سرمایه‌گذاران و نخبگان، از دیگر دلایل محبوبیت این منطقه است.

3. ترکیه: نزدیکی فرهنگی و سهولت اقامت

ترکیه به دلیل هزینه زندگی پایین‌تر نسبت به اروپا، نزدیکی جغرافیایی و فرهنگی با ایران، و اقتصاد پویا، گزینه‌ای جذاب برای ایرانیان است. سهولت دریافت اقامت از طریق خرید ملک یا ثبت شرکت، یکی از دلایل اصلی انتخاب این کشور توسط مهاجران است. با این حال، این کشور نیز در حال گسترش دیوارهای مرزی خود برای کنترل مهاجرت است.

4. مکزیک: هزینه پایین زندگی و فرهنگ مهمان‌نواز

مکزیک به دلیل هزینه زندگی بسیار پایین، قدرت خرید بالایی را برای مهاجران فراهم می‌کند. فرهنگ گرم و مهمان‌نواز مردم این کشور به ادغام آسان‌تر مهاجران کمک می‌کند. به عنوان یک اقتصاد نوظهور، مکزیک فرصت‌های شغلی مناسبی، به ویژه برای افراد دارای مهارت‌های بین‌المللی، ارائه می‌دهد.

5. کشورهای اروپای شرقی (لهستان، لیتوانی): دروازه‌ای به اتحادیه اروپا

این کشورها به دلیل رشد اقتصادی، هزینه زندگی بسیار پایین‌تر از اروپای غربی و بازار کار رو به رشد در بخش فناوری، در حال جذب مهاجران هستند. کشورهایی مانند لیتوانی برنامه‌های ویژه‌ای برای جذب استارتاپ‌ها ارائه می‌دهند. لهستان نیز از جمله کشورهایی است که سیاست‌های مرزی سخت‌گیرانه‌تری اتخاذ کرده است.

خلاصه

انتخاب بهترین مقصد مهاجرتی یک تصمیم کاملاً شخصی است که به اهداف، تخصص و سبک زندگی هر فرد بستگی دارد. این گزارش با در نظر گرفتن روندهای نوین جهانی، دو دسته اصلی از مقاصد را بررسی کرد:

1. مقاصد پیشرو و سنتی: کشورهایی مانند کانادا، آلمان، استرالیا و سوئیس با ارائه ثبات اقتصادی و کیفیت زندگی بالا، مسیرهای ساختاریافته‌ای برای مهاجرت کاری ارائه می‌دهند، هرچند با رویکردهای متفاوت.

   • کانادا با سیستم امتیازمحور اکسپرس انتری، مسیری شفاف برای جذب متخصصان در حوزه‌هایی مانند فناوری، بهداشت و مهندسی فراهم کرده است.
   • استرالیا نیز از یک سیستم امتیازمحور شفاف (GSM) استفاده می‌کند که به متقاضیان اجازه می‌دهد بر اساس معیارهایی چون سن، تحصیلات و سابقه کار، برای ویزاهای مختلف (مانند 189، 190 و 491) اقدام کنند.
   • آلمان به عنوان قطب صنعتی اروپا، با ارائه حقوق رقابتی و نیاز مبرم به مهندسان و متخصصان IT، فرصت‌های شغلی بی‌نظیری را عرضه می‌کند.
   • سوئیس با وجود کیفیت زندگی بی‌نظیر، یک سیستم مهاجرتی بسیار سخت‌گیرانه و مبتنی بر سهمیه (و نه امتیاز) دارد که ورود به آن برای متخصصان غیراروپایی بسیار رقابتی است و نیازمند تأیید در هر دو سطح ایالتی و فدرال است.

2. مقاصد نوظهور و مبتنی بر سبک زندگی: کشورهایی مانند پرتغال، اسپانیا، امارات، ترکیه و مکزیک با ارائه مزایای منحصربه‌فرد مانند هزینه‌های زندگی پایین‌تر، سیاست‌های اقامتی منعطف و معافیت‌های مالیاتی، به گزینه‌های جذابی تبدیل شده‌اند.

   • اسپانیا با اصلاحات اخیر خود، به ویژه افزایش ساعت کار دانشجویان به 30 ساعت در هفته و تسهیل تبدیل ویزای تحصیلی به کاری، به مقصدی بسیار جذاب برای دانشجویان و فارغ‌التحصیلان جوان تبدیل شده است.
   • این مقاصد می‌توانند برای کارآفرینان، متخصصان دورکار (دیجیتال نومدها) و افرادی که به دنبال سبک زندگی متفاوتی هستند، بسیار مناسب باشند.

جهان مهاجرت در حال تحول است؛ از یک سو، انقلاب کار از راه دور فرصت‌های جدیدی ایجاد کرده و از سوی دیگر، سیاست‌های کشورها به سمت سخت‌گیری بیشتر پیش می‌رود. توصیه نهایی این است که متقاضیان مهاجرت، پیش از هر اقدامی، شرایط فردی خود را با فرصت‌ها و چالش‌های واقعی هر کشور، به ویژه مسیرهای مهاجرت کاری و صنایع مورد نیاز، به دقت تطبیق داده و با بررسی کامل، آگاهانه‌ترین تصمیم را برای آینده خود اتخاذ نمایند.